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人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では１９８５年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの３者で成り立っています。その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。実際に仕事をするのは派遣先ということになります。人材派遣という働き方を認めた上で規制を加えるためにつくられた法律です。人材派遣業が適正なルールのもとで、派遣スタッフとして就業する労働者達を保護する観点で法律化されました。これによると人材派遣はスキル労働力について例外的に雇用と使用を分離した労働力の需要システムであり、専門性の高い１６業務が派遣職種として認められ、派遣元・派遣先の２者に一定の法律義務が課せられるようになりました。
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